Kultur
HUR – ”Kulturen som stärker ledarskapet och medarbetarskapet”
”HUR:et” kallar vi kultur och handlar om våra värderingar, sättet vi samverkar på, hur vi kommunicerar med varandra och hur ledarskapet och medarbetarskapet tar form på arbetsplatsen
Vi utgår från:
- Ett salutogent förhållningssätt genom att ”tänka, vara och göra”, locka fram det bästa hos varandra och stärka ledarskapet och medarbetarskapet genom ökad:
- Känsla av sammanhang, KASAM. Om arbetsmiljöarbetet känns begripligt, meningsfullt och hanterbart kan det skapa trygghet, motivation och handlingskraft i hela verksamheten.
Detta skapar förutsättningar för att ”Tillsammans bli starkare” eftersom:
- Engagemanget ökar när vi har inflytande och anstränger oss för att lyckas med det vi vill
- Kreativiteten ökar när vi har möjlighet att söka lösningar tillsammans
- Lärandet ökar när vi utbyter åsikter och erfarenheter
- Energin och vikänslan ökar när vi vill något bra tillsammans
Källa: Fritt efter ”Framgångsrik kulturförändring” 2023 av Anders Hanson
Den existentiella hälsan och kulturen lägger en solid grund som kan ge liv till del 3 Strukturen
