Kultur
HUR – ”Kulturen som stärker ledarskapet och medarbetarskapet”
”HUR:et” kallar vi kultur och handlar om våra värderingar, sättet vi samverkar på, hur vi kommunicerar med varandra och hur ledarskapet och medarbetarskapet tar form på arbetsplatsen
Vi utgår från:
- Ett salutogent förhållningssätt genom att ”tänka, vara och göra” det som lockar fram det bästa hos varandra och stärker ledarskapet och medarbetarskapet
- Känsla av sammanhang, KASAM: Om arbetsmiljön känns begriplig, meningsfull och hanterbar kan det skapa trygga, motiverade och handlingskraftiga medarbetare
Dessa två delar skapar förutsättning för att ”Tillsammans bli starkare” eftersom:
- Engagemanget ökar när vi har inflytande och anstränger oss för att lyckas med det vi vill
- Kreativiteten ökar när vi har möjlighet att söka lösningar tillsammans
- Lärandet ökar när vi utbyter åsikter och erfarenheter
- Energin och vikänslan ökar när vi vill något bra tillsammans
Källa: Fritt efter ”Framgångsrik kulturförändring” 2023 av Anders Hanson
Den existentiella hälsan och kulturen lägger en solid grund som kan ge liv till del 3 Strukturen
